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富士康大量員工遭分流，工人強烈不滿(mǎn)分流方案
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://www.johnleksander.com 發(fā)布時(shí)間：2013-07-26
近日，記者接到來(lái)自富士康科技集團下屬群康科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“群康科技”)的員工投訴信，稱(chēng)群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面臨分流。
而據富士康回應，分流是正常情況，面臨分流人員其實(shí)更多，有近4000人，采取了三類(lèi)分流方案。一種少見(jiàn)的新情況是，工齡較長(cháng)員工集體表示希望被富士康辭退，而富士康表示希望員工留下。
據爆料人史先生介紹，群康科技停工有兩個(gè)部門(mén)，分別始于5月和6月，影響約2000余人，一開(kāi)始，分科長(cháng)、經(jīng)理等陸續調往富士康其他事業(yè)部門(mén)，而余下千名員工等待分流?，F在，待工員工每月拿著(zhù)2000多元的基本工資，還需繳納三險一金、房租等。
史先生稱(chēng)，公司曾多次安排招聘會(huì )，以期能將員工分流出去，而這種方式只解決10%的員工就業(yè)，還千余名員工坐在板凳上沒(méi)事做。目前，待分流員工的平均工齡在3—5年，高級別的是生產(chǎn)線(xiàn)上的組長(cháng)，更高級別的都被富士康直接調到其他工廠(chǎng)，或是自己找其他工廠(chǎng)接收，且崗位薪資都不會(huì )有太多的變化。
一位李姓員工的想法折射出了集體擔憂(yōu)：85%左右的待分流員工將于今年10月31日勞動(dòng)合同到期。如果員工不接受分流，簽訂新勞動(dòng)合同，將會(huì )按正常程序與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且公司不需要承擔任何遣散費用。
對此，史先生稱(chēng)，按法律程序，遣散費用是員工的工齡與每年的平均工資相乘，每個(gè)員工大約會(huì )獲得1萬(wàn)多元的補償。而如果公司拖到10月份合同到期，就無(wú)需花費大量的裁員成本。
據群康科技工會(huì )工作人員李曉冰昨日介紹，工會(huì )調查了解，老員工主要擔心分流后薪資會(huì )更低，職務(wù)調動(dòng)會(huì )變更差。而據一位員工向南方日報記者透露，除了擔心未來(lái)不確定，自己對以往多次遭遇被分流的經(jīng)歷有所失望。他們每個(gè)人至少被分流過(guò)一次，雖然底薪職位不變，但是在一個(gè)新崗位，一切都需重新起步。而協(xié)商裁員的話(huà)可以獲得補償。
工人越級談訴求被警告
據多名爆料員工稱(chēng)，群康科技員工在工廠(chǎng)停工之后，曾向富士康集團工會(huì )反映過(guò)員工訴求，希望與群康科技達成協(xié)議裁員，公司給出一定的補償，但是這種訴求有去無(wú)回。
在集團工會(huì )沒(méi)有做出回應的情況下，員工又登門(mén)在訴求窗口找到了深圳市總工會(huì )，深圳市總工會(huì )回應稱(chēng)會(huì )協(xié)調富士康集團工會(huì )，但是否協(xié)調員工尚未得知。
無(wú)奈之下，群康科技數名員工集體找到了富士康集團副總裁戴正吳及數名高層，希望協(xié)商裁員。戴正吳稱(chēng)集團不會(huì )主動(dòng)裁員，并承諾一周內答復。但三周過(guò)去了，除當天下午員工填寫(xiě)的調查問(wèn)卷，沒(méi)有回應。
員工集體“上訪(fǎng)”戴正吳后，還被群康科技相關(guān)主管部門(mén)當面警告，稱(chēng)不能跨級上訴，如再次發(fā)生則開(kāi)除。受訪(fǎng)員工介紹，在與公司溝通的過(guò)程中，缺乏更高級別的對話(huà)對象，與員工說(shuō)上話(huà)的僅僅是人資部門(mén)的經(jīng)理，負責龍華區的主管基本上不到公司來(lái)。
三種分流方案供選擇
昨日，富士康科技集團及群康科技人事主管接受南方日報記者采訪(fǎng)稱(chēng)，現階段富士康下屬群康科技公司存在的停產(chǎn)待工消息不屬實(shí)，實(shí)則為公司內部員工的一次正常分流，但員工工作量確有起伏，而且，與以往分流不同，這次最大特點(diǎn)，是大部分待分流員工希望“被解職”，以3—5年工齡的老員工為主。
富士康集團媒體部總監劉坤介紹，在富士康，員工分流是很正常的現象，一個(gè)工廠(chǎng)處于淡季時(shí)，員工就可能被分流到處于生產(chǎn)旺季的工廠(chǎng)，員工都是一個(gè)地區之間的分流。他稱(chēng)，分流并不表示富士康內遷，只是群康科技業(yè)務(wù)有所調整。
劉坤介紹，對于分流富士康有三種解決方案：
一類(lèi)是員工返鄉，現在富士康已在河南鄭州和四川成都建立了大型工廠(chǎng)，而富士康的員工大部分都來(lái)自河南，所以返鄉是一個(gè)不錯的選擇；二類(lèi)是分流到其他城市，公司給予一定的安家補償，已婚者補償1500元，未婚者補償1000元，管理層是1500—2000元之間，底薪按照深圳最低工資標準發(fā)放，就高不就低；三類(lèi)是員工分流到深圳其他事業(yè)群，根據“四不變”(工作地點(diǎn)、就職崗位、薪資福利和法人代表均不變)的原則進(jìn)行分流。
員工分流保證薪資等級
劉坤稱(chēng)，投訴的員工史先生提供的數據其實(shí)有誤，目前群康科技待分流員工已分流至其他事業(yè)群的有736人，其中，回河南工廠(chǎng)工作的有4人，自愿去寧波的有190人?，F在工廠(chǎng)還有3456名待分流人員。
至于剩下的3456名員工的現狀，群康科技中國區人資處處長(cháng)黃墩富稱(chēng)：“目前，工廠(chǎng)雖然有一些設搬離，但是員工仍舊正常上下班，甚至因為部分人員分流，有的業(yè)務(wù)量還加大，部分員工還需加班。”
黃墩富介紹，群康科技為了解決員工分流問(wèn)題，從5月至今，舉辦了56場(chǎng)說(shuō)明會(huì )和座談會(huì )，希望給員更多進(jìn)入其他集團事業(yè)群的機會(huì )，7月底，計劃還有10場(chǎng)。
“員工想被辭，我們不愿意。”劉坤表示，雖然群康科技舉辦數場(chǎng)說(shuō)明會(huì )與座談會(huì )，但老員工更期待的是能夠“被辭退”。對于富士康來(lái)說(shuō)，裁員支付的補償金是巨大的，特別是下屬群康科技75%員工平均工齡都達到了3—5年，有的是15年工齡，也有經(jīng)理級員工。
“從公司的角度而言，也不希望這么多老資歷的員工被辭退，也是不允許的，而且富士康完全有消化能力，現在我們還在對外招聘新員工。而且，大量操作熟練的工人也是很稀缺的，不會(huì )辭退，對員工的分流也會(huì )保證薪資和等級不降低，并愿意到期時(shí)與員工續約。”劉坤表示，如果員工覺(jué)得有不合法之處，可以去勞動(dòng)訴訟，由法院給出判決結果，依照法院判決執行。希望一切行動(dòng)以法律為底線(xiàn)。
建議協(xié)商對話(huà) 合理解決分歧
律師說(shuō)法
勞動(dòng)合同法律師黃彪分析，富士康主動(dòng)辭退大批員工是成本最高的，按兵不動(dòng)的成本會(huì )相對少，而分流成功則最受益。員工或許碰到的情況是，要么服從富士康分流，要么辭職或不續約。員工選擇分流時(shí)新單位如果延續舊工齡，會(huì )比員工主動(dòng)解除合同或者到期不續約的損失要小。但具體情況會(huì )有差別，需要專(zhuān)業(yè)人士具體分析。
據劉坤介紹，員工分流到富士康其他事業(yè)群，每個(gè)事業(yè)群是獨立法人。另一位勞動(dòng)合同法律師何遠程稱(chēng)，假如經(jīng)過(guò)認定，分流去的新事業(yè)群屬于與新主體簽約新合同，員工可以通過(guò)法律認定舊合同里對分流的法律責任進(jìn)行維權。何遠程稱(chēng)，暫時(shí)不建議數以千計員工打官司，而是建議通過(guò)雙方協(xié)商對話(huà)來(lái)合理解決分歧。