人勤春來(lái)早,人勤春來(lái)早。春節黃金周剛過(guò)，不少企業(yè)就開(kāi)始忙著(zhù)招工，然而今年行情不景氣，節后就開(kāi)始“用工荒”春節黃金周剛過(guò)，不少企業(yè)就開(kāi)始忙著(zhù)招工，然而今年行情不景氣，節后就開(kāi)始“用工荒”了解到我市每年春節前后服務(wù)行業(yè)都會(huì )出現短暫“用工荒”。主要原因在于導購、銷(xiāo)售、家政等行業(yè)流動(dòng)性大，從業(yè)者也多為外來(lái)務(wù)工人員。年后外出打工時(shí)間比較晚，使很多店鋪和企業(yè)面臨招不上人的局面。再加上現在求職者大多是80后、90后，他們除了看重薪酬外，還很在意工作環(huán)境和受尊重的程度。對工資待遇和工作性質(zhì)大多會(huì )觀(guān)望或者對比，因此詢(xún)問(wèn)的雖然比較多，但能留下來(lái)的卻很少。

  據了解，我市每年年后都會(huì )有多場(chǎng)招聘會(huì )給求職者提供數千工作崗位，可為什么一些求職者還抱怨找不到工作呢？市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員介紹，現在很多求職者對工作比較挑剔，不能吃苦。他們考慮的是企業(yè)能給我什么，而不是我能給企業(yè)什么。這部分求職者和一些高校畢業(yè)生具有同樣的心理：盲目追求專(zhuān)業(yè)對口，追求各項福利，而不是“先就業(yè)后擇業(yè)”。所以，對于求職者來(lái)說(shuō)，工作崗位有很多，卻很難有適合自己的。

  近年來(lái)電商行業(yè)的快速發(fā)展，各大企業(yè)對人才的需求也急速上升。在開(kāi)年的多場(chǎng)新春招聘會(huì )上，電商與新媒體人才成為招聘熱點(diǎn)。業(yè)內人士分析稱(chēng)，在觸網(wǎng)時(shí)代，電商人才吃香是趨勢，但今年電商人才搶手特別明顯，以前走在轉型前端的企業(yè)可能會(huì )招聘幾個(gè)電商人才，現在基本每家企業(yè)都設立有電商人才相關(guān)職位?！?/p>

  隨著(zhù)傳統企業(yè)的轉型以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電商順應了經(jīng)濟的發(fā)展，可謂是最有“錢(qián)途”的行業(yè)，但是為什么出現“一人難求”的局面呢？，行內人士表示：“很多應聘者高不成低不就，對于互聯(lián)網(wǎng)、電商還是不夠了解.”

  每個(gè)電商平臺的設計風(fēng)格、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的推廣都有彼此的個(gè)性，互聯(lián)網(wǎng)思維營(yíng)銷(xiāo)追求的就是“快”、“準”、“狠”，企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見(jiàn)效的，所以同類(lèi)電商平臺的工作經(jīng)驗成為該類(lèi)人才的競爭優(yōu)勢之一。

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