從安徽蕪湖來(lái)北京當鐘點(diǎn)工的小黃有個(gè)小賬本，上面清晰地記錄著(zhù)她每個(gè)月的開(kāi)支和收入。7月14日，這位兩個(gè)孩子的母親告訴記者，6年里她做鐘點(diǎn)工的工資幾乎翻了一番。

　　小黃清晰地記得，2005年剛來(lái)北京打工時(shí)每小時(shí)掙8元；2007年每小時(shí)漲到10元；2008年每小時(shí)掙12元；2009年經(jīng)濟不景氣，找她干活的人少了，她曾每小時(shí)自降1元攬活；2010年找她干活的人多了，每小時(shí)工資漲到13元，還有些忙不過(guò)來(lái)；到了今年，小黃和周?chē)黄鸶苫畹谋Ｄ?，每小時(shí)工資沒(méi)有低于13元的，干得好的能拿到每小時(shí)15元。

　　鐘點(diǎn)工是執行最低工資標準的最基礎人群，小黃的工資逐年增長(cháng)便是近幾年中國最低工資增長(cháng)的一個(gè)縮影。

　　人力資源和社會(huì )保障部近日公布中國人力資源和社會(huì )保障事業(yè)“十二五”規劃綱要，其中最低工資標準年均增長(cháng)率首次寫(xiě)入國家五年規劃：“最低工資標準年均增長(cháng)13%以上。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。”這意味著(zhù)，低收入者在未來(lái)5年中工資上漲有了新的標準。
 

　　最低工資制度起源于國外。1984年，已是國際勞工組織常任理事國的中國，宣布批準承認國際勞工組織1928年通過(guò)的《制訂最低工資確定辦法公約》。但直到1993年11月24日，由當時(shí)的勞動(dòng)部以行政規章的形式制定的《企業(yè)最低工資規定》才出臺。1994年7月，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的頒布最終以國家法律的形式確立了我國的最低工資保障制度。

　　據了解，“十一五”期間，我國最低工資標準年均提高10%。其中2009年受?chē)H金融危機的影響，我國暫停了提高各地最低工資標準。2010年全國有30個(gè)省份上調月最低工資標準，平均漲幅為22.8%。

　　今年一季度，全國共有13個(gè)省區市上調了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標準最高的是北京市13元。然而，目前多數地區的最低工資標準仍達不到當地平均工資的40%。

　　以廣州市為例，最低工資標準調整至1300元，屬全國比較高的水平，然而也只達到當地在崗職工平均工資的27%。“十二五”期間如果每年增長(cháng)13%以上，以1000元為基數，連漲5年后將接近2000元，低工資的勞動(dòng)者會(huì )實(shí)現事實(shí)上的“五年倍增”，接近從業(yè)人員平均工資40%的目標。

　　“未來(lái)幾年，我國職工工資普遍上漲是必然趨勢，但不同的群體肯定有差別，應當特別注意在普漲的前提下追求公平，抓住重點(diǎn)。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南認為，漲工資應向低收入者傾斜。在“十二五”開(kāi)局之年，合理調整最低工資標準對于應對物價(jià)上漲、保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì )公平具有重要意義。

　　人社部勞動(dòng)工資研究所根據國家統計局數據及典型調查分析指出，當前工資偏低的職工主要有4類(lèi)：一是勞動(dòng)密集型行業(yè)職工工資水平較低，目前我國制造業(yè)平均工資不到所有行業(yè)平均工資的90%，其中建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等勞動(dòng)密集、競爭充分的行業(yè)平均工資更低；二是私營(yíng)企業(yè)職工工資水平較低，根據國家統計局數據，2009年私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，僅相當于非私營(yíng)單位在崗職工工資的55.6%；三是企業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)崗位人員工資增長(cháng)慢、水平低，低工資職工比例較大。此外，基層公益性事業(yè)單位工作人員和縣鄉級公務(wù)員的工資也偏低。

　　專(zhuān)家認為，我國最低工資制度是一項社會(huì )保障制度，保障著(zhù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。不過(guò)，最低工資標準是雙刃劍，提高的同時(shí)要兼顧就業(yè)，最低工資定得過(guò)高，會(huì )對企業(yè)雇工產(chǎn)生影響。

文章來(lái)源：中國青年報