入夏以來(lái)，包括本市在內的多地持續高溫天氣。安監總局、衛生部等四部門(mén)日前對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂并征求意見(jiàn)。昨天，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執行，根據該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。

      新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間。

      高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

      對于溫度上下限，辦法明確，所稱(chēng)“以上”攝氏度（℃）含本數，“以下”不含本數。

      新發(fā)布的辦法中，對高溫津貼發(fā)放條件的明確無(wú)疑是一大亮點(diǎn)。新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

     高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。同時(shí)明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

    中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險，新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

    此外，辦法強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。