蒙牛的企業(yè)文化一直不能深入人心，后來(lái)牛根生做出了一個(gè)決定：要求所有人在規定時(shí)間接受企業(yè)文化的全國統考，全國設20多個(gè)考場(chǎng)，從副總裁到清潔工無(wú)一例外都要參加，考試要在一個(gè)半小時(shí)內完成。

      考試前，蒙牛印發(fā)了《蒙牛足跡報特刊》，共8000字的一張報紙，每人一份。牛根生還親自錄像講解企業(yè)文化，做成6個(gè)小時(shí)的VCD作為標準版本下發(fā)給每個(gè)基層單位，組織員工去看。因為企業(yè)文化不僅要背會(huì )，還要領(lǐng)會(huì )。蒙牛所有的員工一邊對照報紙學(xué)習資料，一邊看錄像，然后考試。

      這次考試特別嚴肅，為防止漏題和考場(chǎng)作弊，蒙牛聘請了很多大學(xué)老師監考。

      這至少表示了公司的態(tài)度，也許不能防止你作弊，但你要知道作弊的后果，公司對這件事是很?chē)烂C的。

      蒙牛的很多副總裁都四五十歲了，遠在香港出差也要飛回來(lái)參加考試。

      那個(gè)時(shí)間，如果你恰巧到蒙牛辦事或者采訪(fǎng)，你會(huì )發(fā)現：當你去衛生間時(shí)，連清潔工拖完地后也會(huì )拿著(zhù)一張報紙念念有詞。

     考試不及格的人要及時(shí)補考。補考的人壓力很大，尤其是管理干部。不及格，威信就蕩然無(wú)存，根本無(wú)法領(lǐng)導下屬。所以，他們都特別緊張，上面一聲令下，都拼了命地背。

     那么，怎么解釋這種“應試文化”的呢?

     牛根生私下里說(shuō)：“企業(yè)文化為什么要去背?因為一個(gè)成年人在工作之余，腦子里沒(méi)有什么是根深蒂固的。但是通過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間去背會(huì )這些理念性的東西，至少讓這8000字在腦子里根深蒂固?？纪暝囈院?，再去做事，這8000字的思想很容易就影響你的行為，因為只有這8000字的信念你記得最牢!”

     蒙牛80%的工作人員都來(lái)自農村，每個(gè)人的意識、習慣、生活方式都不同，企業(yè)有義務(wù)去洗腦，有義務(wù)把他們從一個(gè)農民轉變成職業(yè)人，幫他們建立工作習慣、生活習慣。

     剩下的20%都是大學(xué)生或香港、臺灣請來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人。他們也帶著(zhù)不同的工作習慣，日常的工作中肯定會(huì )有碰撞。工作習慣有碰撞是好事，但如果是價(jià)值觀(guān)存在碰撞，就必須得統一，否則就變成人與人之間的碰撞。這就是蒙牛所強調的：價(jià)值觀(guān)是一切活動(dòng)的總開(kāi)關(guān)。